Conseiller/Conseillère en acquisiton de talents

Sommaire du poste

Le poste relève directement de la Directrice des ressources humaines et est basé à Saint-Bruno-de-Montarville. Le/la titulaire aura comme mandat de gérer tous les volets de la dotation et du marketing RH principalement pour les postes opérationnels (entrepôt, transport) et pour les postes administratifs. En tant que Conseiller/Conseillère en acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de dotation, de l’identification des besoins à l’intégration des employés.

Sommaire des responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins de recrutement.

• Gérer le processus complet de dotation (principalement des postes d'entrepôt, transport et administratifs).
• Développer un bassin de candidats (sourcing).
• Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus d'acquisition de talents.
• Préparer les offres d’emploi et assurer les suivis avec les candidats.

• Participer aux salons de l’emploi, événements de recrutement et activités de réseautage.

• Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement et organismes d’employabilité.

• Proposer des stratégies innovantes d'attraction des talents et d'amélioration continue des processus/outils de recrutement et contribuer activement à leur mise en place..
• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement (temps d’embauche, coût par embauche, qualité des candidatures, etc.).Produire des rapports et recommandations.Participer à l’optimisation des processus et outils de recrutement.

• Agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur.

Qualifications

• Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles ou combinaison d'études et d'expérience équivalente;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la logistique et du transport.
• Maîtrise des outils d'intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents (ATS, SIRH).
• Excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes.
• Connaitre les lois du travail au Québec;
• Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Esprit d'initiative, autonomie et forte orientation vers l'atteinte des résultats.
• Bon jugement et capacité de négociation et de réseautage.
• Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français.
• Niveau intermédiaire d'anglais à l'oral et à l'écrit afin de communiquer avec les candidats (environ 10%).
• Titre professionnel CRHA (un atout).

Pensez-vous avoir les compétences nécessaires ? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et votre demande sera examinée attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactées.