Technicien/Technicienne aux ressources humaines

Sommaire du poste

À titre de technicien ressources humaines, relevant de la Directrice RH corporative et D.O. vous devrez offrir un support à l’équipe des ressources humaines et faire diverses tâches administratives.

Sommaire des responsabilités

Administration des ressources humaines
• Gérer les dossiers des employés : embauche, mouvements internes, départs, archivage et mise à jour des données.
• Préparer et suivre la documentation RH (contrats, lettres d’emploi, avis disciplinaires, etc.).
• Tenir à jour les registres, bases de données et systèmes RH (Dayforce).
• Produire divers rapports RH (effectifs, ancienneté, absences, congés, indicateurs RH).
Recrutement et intégration
• Participer au processus complet de dotation : affichages, tri des candidatures, appels de présélection, planification d’entrevues.
• Ouvrir les réquisition de postes et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes appropriées.
• Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
Gestion des avantages sociaux
• Assurer la mise à jour des dossiers d’assurances collectives et de régimes de retraite.
• Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages et les politiques interne
Développement organisationnel et communication interne
• Participer à l’organisation d’activités de formation, de reconnaissance et d’événements internes.
• Soutenir la diffusion des communications RH et le maintien d’un climat de travail positif.
• Faire les suivis de complétion (évaluation de rendement, politiques, dépenses de formation, budgets, etc.).

• Produire les tableaux de bord mensuels.
• Participer à la préparation de diverses communications internes et de leur déploiement;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de l’administration, spécialisation en ressources humaines, ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement syndiqué ou multi-sites.
• Connaissance des lois et règlements du travail québécois.
• Expérience avec un système de gestion RH (SIRH).
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, powerpoint).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit; anglais fonctionnel un atout.
• Capacité à traiter des données confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
• Sens de l’organisation, rigueur et minutie.
• Esprit d’équipe et entregent.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Orientation vers le service à la clientèle interne et la résolution de problèmes.

Pensez-vous avoir les compétences nécessaires ? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et votre demande sera examinée attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactées.